Genväg till erfarenhet

FEW är ett utvecklingsprogram för kvinnliga ledare. Men inslaget av män är också stort. Inte minst genom att FEW även engagerar deltagarnas chefer på olika sätt. Och de flesta chefer är ju faktiskt män, så i den delen kommer det manliga inslaget (än så länge) helt naturligt…
Vad tycker då dessa manliga chefer om FEW?
Peter Marcusson, Ferring Läkemedel:
– Jag ser det som bitvis en kortversion av MBA (Master of Business Administration), med inslag av general management och styrelsearbete. Ledarskap är huvudtemat inom FEW. Det är ett förhållandevis brett program som alla borde gå – män som kvinnor.

Internat
Delar av programmet görs i internatform med träffar och övernattning en gång i månaden. Och den röda tråden är ledarskap, inte bara ur kvinnligt perspektiv, men ofta med stor tonvikt på varje deltagares personliga ambitioner, bakgrund och förutsättningar. Man arbetar både med workshops, föreläsningar och coaching och genomför test där varje deltagare bedöms utifrån av sin chef och medarbetare. Allt för att deltagaren ska se sina styrkor och svagheter.

Undvika rutiner
– Mycket av det jag sett i FEW handlar om situationsanpassat ledarskap. Förmågan att hitta rätt sätt att tänka och agera i olika situationer med olika människor. Att inte gå efter invanda rutiner utan möta varje situation och varje människa på ett sätt som fungerar.
Pål Alfvegren, VD Cerdo Bankpartner inflikar:
– Det där tycker jag är nästan det viktigaste med ledarskapet, att förstå att man har med människor att göra. Och att människor är så olika. Där ligger både tjusningen och svårigheten med att vara ledare. Och där hjälper FEW verkligen till.
Pål fortsätter:
– Jag har varit chef i väldigt många år nu, och byggt min chefsroll på erfarenheter över tid. Hade jag fått gå ett program av det här slaget i ett tidigt skede så hade utvecklingen gått betydligt snabbare.
– Säkert kunde man ha hanterat besvärliga situationer bättre, baserat på kunskap och erfarenheter från FEW, infogar Peter.

Innehåll

FEW är ett processorienterat program som fokuserar på ökad självinsikt, kommunikation, att skapa resultat som ledare, affärsmässighet, förändringsarbete och ledarskapets villkor.

Bild (de personliga domänerna)

Utvecklingsprogrammet innehåller 17 utbildningsdagar uppdelat på nio olika avsnitt med inspirerande föreläsare och skickliga undervisare. Programmet inleds och avslutas med en cafédialog där både adepter och mentorer deltar. Utbildningsdagarna kompletteras med fem coachingtillfällen samt tio mentor-adept-träffar. Även mentorerna kommer att erbjudas utbildning under programmets gång.

Tema för de olika utbildningstillfällena är: